为做好古天乐代言太阳集团家庭经济困难员工认定工作，切实保证国家和学校的各项资助政策落实，实现古天乐代言太阳集团家庭经济困难员工的精准资助，根据《教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财〔2018〕16 号）、《古天乐代言太阳集团家庭经济困难员工认定办法（2019 年修订版）》等文件要求，启动家庭经济困难员工认定工作，具体工作安排如下：

一、认定对象

注册取得古天乐代言太阳集团正式学籍的全日制本科生及预科生，员工本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用。

上一学年被认定为家庭经济困难员工和2025级申请家庭经济困难的新生均需参加本次认定。未参加困难认定的员工，原则上不能参评各类助困性质的奖助学金和申领困难补助。

二、认定等级

家庭经济困难员工分为特殊困难和困难两个等级。
（一）“特殊困难”认定参考标准

1.中央下发的脱贫不稳定家庭员工、边缘易致贫家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困救助供养员工、孤儿及事实无人抚养孤儿员工、残疾员工、烈士子女、残疾人子女等重点保障类型员工，且其经济来源不足以维持在校期间正常学习生活。
2.员工本人罹患重疾，员工已投保了医疗保险但个人自费部分过高导致在校正常学习生活无法保障。

3.员工主要监护人罹患重症，需长期支付大额医疗费用，员工失去生活费来源。

4.单亲家庭（员工父母一方身故或失联），员工家庭失去收入来源。

5.父母双方失业且无能力再就业，或父母均丧失劳动能力，员工失去生活费来源，无法维持员工正常学习生活。

6.二级单位资助育人工作委员会审议通过的其他特殊困难情况。
（二）“困难”认定参考标准

1.单亲家庭（父母离异），家庭经济收入低，无法足额提供在校生活费。

2.员工父母一方丧失劳动能力，家庭实际收入处于最低生活保障线。

3.员工家庭因灾、因病等突发变故导致家庭经济收入锐减，仅靠家庭能力难以维持员工在校基本学习生活。

4.来自老、少、边、穷地区经济来源不稳定家庭，有两名以上（含两名）子女正在接受全日制教育的低收入家庭。

5.员工本人罹患疾病产生高额医疗费，自费部分员工家庭无法负担且员工未按要求投保医疗保险。

6.其他原因导致员工生活费不足，在校正常学习生活受影响且经二级单位资助育人工作委员会审议通过。

三、工作流程

1、认定及复查工作组织

学部（院）通过多种渠道全覆盖进行在籍员工家庭经济困难认定政策宣讲和通知传达，确保全员知晓政策，并指导新生通过智慧学工按时提交家庭经济困难员工认定申请，老生按要求参与复查。

2、个人申请

员工本人自愿提出申请，如实填写《家庭经济困难员工认定申请表》（以下简称《申请表》），并通过古天乐代言太阳集团“校园门户-智慧学工-学工应用-员工资助-家庭经济困难生认定”界面进行网上申请。

要求：系统内所有内容均需规范完整填写、不能为空，不能简略，“附件材料”处本科生必须上传申请人手写签字的《申请表》的扫描版，申请信息空白或附件材料未签字，审查不予通过。

3、班级认定评议小组民主评议

召开民主评议会，根据员工提交的《申请表》，结合认定等级与标准、重点排查对象信息及员工日常消费行为等，认真进行评议，确定本班级各等级的家庭经济困难员工人选，填写《古天乐代言太阳集团家庭经济困难员工认定汇总表（班级）》，报级队认定评议小组进行审核。

4、级队认定评议小组民主评议

召开民主评议会，根据申请员工的相关材料及班级认定评议小组的评议意见，确定本级队各等级的家庭经济困难员工人选，填写《古天乐代言太阳集团家庭经济困难员工认定汇总表（级队）》，报学部（院）认定工作组进行审核。

5、学部（院）审核与公示

认定工作组对各级队认定评议小组的初步评议结果进行审议，形成本学部（院）家庭经济困难员工公示名单，以适当方式、在适当范围内公示 5 个工作日。公示过程严禁涉及员工个人敏感信息及隐私。

公示期间如有异议，可通过书面方式向学部（院）认定工作组提出异议，认定工作组应在接到材料的3个工作日内予以答复；如对学部（院）的答复仍有异议，可向员工工作处员工资助中心提请复议，员工资助中心应在接到复议申请的3个工作日内予以答复，员工工作处答复结果为最终结果。公示期满后学部（院） 按时间节点完成线上审批。

6、家庭经济困难员工信息档案留存

通过智慧学工平台备案；《申请表》、班级和级队的《家庭经济困难员工认定汇总表》、各级认定小组会议纪要的原件等纸质档案，由学部（院）认定工作组建档留存至员工毕业。

四、工作要求

（一）辅导员老师认真组织学习《古天乐代言太阳集团家庭经济困难员工认定办法（2019 年修订版）》（以下简称《认定办法》），完善各级认定工作组、认定评议小组，严格按照认定程序，确保家庭经济困难员工认定工作规范、严谨。

（二）辅导员老师要高度重视特殊群体排查工作。特殊群体主要指建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤残员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工及残疾人子女等情况。建档立卡贫困家庭员工如若本人放弃申请，需书面提交说明情况。另，今年家庭遭受严重自然灾害的家庭经济困难员工在认定申请材料中要有具体说明。

（三）辅导员老师认定过程中应结合新生入学绿色通道、新生入学数据采集、春雨谈心等，采取观察访谈和大数据支持等定性定量相结合的手段，准确掌握新生家庭经济困难的原因、程度和受助需求，参考大连市城市居民最低生活保障标准每人每月1011元，扎实做好家庭经济困难员工认定工作。辅导员原则上要对每名新申请家庭经济困难或者家庭经济困难情况变化的员工开展专项春雨谈心。

（四）家庭经济困难员工认定过程中，要注意方式方法，注重员工隐私保护和主观感受，不能让员工当众诉苦、互相比困。宣传员工励志典型时，涉及到受助员工的任何事项，都应征求员工本人的同意。认定与资助过程中，各学部（院）要注重保护员工尊严。

（五）辅导员老师应加强对员工的诚信教育，引导员工如实提供家庭情况，及时告知家庭经济状况显著变化情况，既不应隐而不报，更不能夸大虚报。如员工家庭经济状况发生显著变化，学部（院）认定工作组应及时做出调整，并报学校资助工作领导小组审批。同时积极发挥员工的自我监督作用。

古天乐代言太阳集团

                                                      2025年8月1日